Quelle tendance en matière d'absentéisme au travail dans les TPE et PME entre 2021 et 2023 ?

L'absentéisme au travail est un enjeu majeur pour les entreprises, particulièrement pour les TPE-PME, où chaque absence peut avoir un impact significatif. Une étude récente réalisée par Welii en partenariat avec QuickMS a analysé les tendances d'absentéisme entre 2021 et 2023 au sein de ces entreprises. Les résultats de cette étude offrent des perspectives intéressantes sur les causes et les patterns de l'absentéisme, ainsi que sur les secteurs les plus touchés.

‍1. Durée et Fréquence des Absences

Selon l'étude, 28 % des absences au travail durent entre 1 et 3 jours. Un phénomène notable est que les arrêts d'une journée se concentrent majoritairement autour des week-ends, avec un pic le vendredi et le lundi. Cela pourrait indiquer une tendance à allonger le week-end, un comportement connu sous le nom de "syndrome du lundi matin". Cette tendance peut être liée à divers facteurs, tels que le besoin de récupérer après une semaine de travail ou de gérer des obligations personnelles non professionnelles.

‍2. Taux Moyen d’Absentéisme en 2023

L'étude met également en lumière le taux moyen d'absentéisme au sein des TPE et PME en 2023, qui varie en fonction de la taille de l'entreprise :

• Entreprises de 0 à 19 salariés : environ 4,8 %.
• Entreprises de 20 à 49 salariés : environ 4,1 %.
• Entreprises de 50 à 249 salariés : environ 5,2 %.

On observe que les TPE-PME présentent généralement un taux d'absentéisme inférieur à celui des grandes entreprises de plus de 1 500 salariés, où le taux atteint environ 7 %.

‍3. Variations selon le Statut des Salariés

Les données révèlent également des disparités significatives d'absentéisme selon le statut des salariés :

• Les cadres affichent le taux d'absentéisme le plus bas, autour de 2,5 %. Cela peut être attribué à une plus grande flexibilité dans leur organisation de travail et à un engagement plus fort envers l'entreprise.
• Les ouvriers, en revanche, enregistrent le taux d'absentéisme le plus élevé, à environ 7 %. Ce chiffre peut s'expliquer par les conditions de travail souvent plus pénibles et moins flexibles, ainsi que par une exposition plus élevée aux risques physiques.

‍4. L'Impact de l'Ancienneté sur l'Absentéisme

L'ancienneté des employés joue également un rôle dans les taux d'absentéisme. L'étude montre une augmentation du taux d'absentéisme dès la première année d'ancienneté. 

‍5. Principales Causes des Arrêts de Travail

Depuis 2021, les principales causes d'absentéisme sont liées à des troubles psychiques et musculosquelettiques, représentant environ 60 % des arrêts de travail. Parmi ces arrêts dus à des troubles psychiques :

• 26 % sont liés à des troubles anxieux.
• 28 % sont associés à des dépressions.

Ces chiffres montrent une prévalence importante de problèmes de santé mentale dans le monde du travail, touchant tous les statuts, âges et sexes des salariés. Il est donc essentiel pour les employeurs de mettre en place des politiques de prévention et de soutien à la santé mentale.

6. Les Secteurs les Plus Touchés par l’Absentéisme

Certains secteurs sont particulièrement touchés par l'absentéisme, voici les dix secteurs les plus affectés :

1. établissements privés d’hospitalisation de soins, de cure et de garde ;
2. entreprises de propreté et services ;
3. syntec (informatique et conseil) ;
4. hospitalisation privée ;
5. transports routiers et activités auxiliaires du transport ;
6. services à la personne ;
7. activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie ;
8. prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire ;
9. droit du travail ;
10. laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers.