Bonne nouvelle pour les salariés et les dirigeants de TPE-PME ! Les dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE) et les plans d’épargne retraite d’entreprise (PERECO et PERO) connaissent un essor remarquable dans les entreprises. Voici un aperçu des tendances actuelles et des chiffres clés.
Un encours historique de 188 milliards d’euros en 2023
L’épargne salariale et retraite atteint un succès fulgurant avec un encours atteignant 188 milliards d’euros à la fin de 2023, un record historique. Grâce aux récentes mesures incitatives telles que la loi Macron, la loi Pacte, et la loi ASAP, de plus en plus d'entreprises adoptent ces dispositifs. Cette tendance devrait se renforcer avec la loi de transposition sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023.
Les TPE et PME particulièrement touchées par cette croissance
En 2023, 397 200 entreprises ont mis en place des mécanismes d’épargne salariale, enregistrant une augmentation de 5 % en un an et de 47 % depuis 2012. Les TPE-PME, traditionnellement moins impliquées, suivent également cette tendance avec une progression notable de 5,3 % chez les entreprises de moins de 10 salariés.
Une évolution remarquable de l’épargne-retraite
Les encours sur les PERCOL et le PERECO s’élèvent à 29,7 milliards d’euros, enregistrant une augmentation de 16,9 % sur un an.
Une gestion pilotée en vogue
Les deux tiers des détenteurs de parts d’un PERO ou d’un PERECO ont opté pour la gestion pilotée, une stratégie de désensibilisation progressive du risque en fonction de l’âge et du profil de l’épargnant. Ce mode de gestion séduit particulièrement les jeunes, avec 51 % des moins de 30 ans ayant choisi cette option en 2023.
Cette dynamique positive démontre que l’épargne salariale et retraite devient un outil important, à la fois pour la stratégie financière des salariés et à la fois dans le cadre des politiques sociales des entreprises. L'adoption de ces dispositifs par les TPE et PME témoigne de l'importance croissante de ces mécanismes.
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