C’est en 1945, par la création de la sécurité sociale, que notre système de retraite, tel que nous le connaissons, a vu le jour.
Au vu du déficit croissant de notre système par répartition, des difficultés à le financer et des faibles pensions versées aux retraités (notamment pour les anciens salariés ayant eu des hauts revenus) la retraite représente aujourd’hui un sujet d’inquiétude pour une grande partie des français.
Face à ce constat, vous avez la possibilité de proposer à vos salariés différents types de régimes de retraite supplémentaire tout en profitant d’un cadre fiscal et social avantageux. Vos salariés bénéficieront d’un compte de retraite individuel, les cotisations seront investies en prenant en compte leur profil investisseurs (capacité pour un individu à orienter son épargne vers les marchés financiers et à en accepter les éventuels gains et pertes) et tous les ans ils recevront un relevé de situation les informant du montant de l’épargne constituée.
Proposer un dispositif de retraite à vos salariés c’est contribuer à leur quiétude et les fidéliser. Améliorez votre politique sociale en proposant à vos salariés un avantage social différenciant leur permettant de bénéficier d’un complément de revenu à la retraite.
Quel que soit votre secteur d’activité, nous serons en mesure de vous accompagner. Nous nous appuierons sur des partenaires connus et reconnus sur le marché afin de vous proposer des offres présentant les meilleurs rapports coûts et services.
