Partage de valeur

C’est par une ordonnance du 7 janvier 1959 que l’épargne salariale, qui est un système d’épargne collectif mis en place par l’entreprise au profit de ses salariés et de ses dirigeants (dans certaines conditions), a vu le jour.

L’épargne salariale vise à associer les salariés aux résultats de l’entreprise en leur distribuant une partie des bénéfices tout en profitant d’un cadre fiscal et social très avantageux.

Pour cela, plusieurs sources d’alimentation existent :

• l’accord d’intéressement est un mécanisme facultatif, permettant, quelle que soit la taille dans l’entreprise, de recevoir une prime d’intéressement sous réserve de l’atteinte d’objectifs librement fixés par l’employeur. Le montant de l’enveloppe à distribuer est calculée en fonction des conditions choisies par l’entreprise ;

• ‍l’accord de participation est un mécanisme obligatoire, pour les entreprises de plus de 49 salariés, permettant aux salariés de recevoir une prime de participation sous réserve de la réalisation de bénéfices. Le montant de l’enveloppe à distribuer est calculé selon une formule légale ;

• la formule d’abondement consiste, pour l’employeur, à accompagner ses salariés dans la constitution d’une épargne en venant compléter les versements réalisés par ces derniers sur un Plan Épargne Entreprise (PEE) et/ou un PERECO (Plan Epargne Retraite d’Entreprise COllectif).

Le développement de votre entreprise passe par l’engagement de vos salariés. Améliorez votre politique sociale et fidélisez vos salariés en leur proposant un dispositif d’épargne salariale leur permettant ainsi d’augmenter leur revenu et de se constituer une épargne.

Quel que soit votre secteur d’activité, nous serons en mesure de vous accompagner. Nous nous appuierons sur des partenaires connus et reconnus sur le marché afin de vous proposer des offres présentant les meilleurs rapports coûts et services.